Sau gần một năm vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, yêu cầu mới đòi hỏi nâng cao hơn nữa chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.
Công chức phường Bạch Đằng làm việc tại Trung tâm Phục vụ hành chính công.
Còn thiếu cán bộ chuyên môn sâu
Sau gần một năm vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, thành phố đã triển khai nhiều giải pháp nhằm bổ sung, kiện toàn đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ở cơ sở.
Theo đó, thành phố đã điều động nội bộ 346 lượt cán bộ tại các xã, phường, đặc khu theo yêu cầu nhiệm vụ; biệt phái 91 công chức, viên chức; điều động 175 công chức từ các sở, ngành về địa phương hoặc các đơn vị còn thiếu nhân lực trong các lĩnh vực xây dựng, giao thông, quản lý đất đai, tài nguyên, môi trường…
Thành phố cũng tăng cường 119 công chức, viên chức từ Viettel Hải Phòng và VNPT Hải Phòng hỗ trợ các địa phương về công nghệ thông tin, chuyển đổi số; tiếp nhận 126 trường hợp vào làm công chức; tuyển dụng 1.522 viên chức trong các đơn vị sự nghiệp giáo dục, y tế.
Tuy nhiên, thực tế cho thấy nhiều địa phương vẫn gặp khó khăn về nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là cán bộ, công chức có chuyên môn sâu trong các lĩnh vực mới được phân cấp.
Theo đồng chí Bùi Hồng Thắng, Trưởng Ban Xây dựng Đảng Đảng ủy phường Hải An, phường hiện có 160 biên chế từ Đảng ủy đến chính quyền, trong đó số cán bộ từ các phường cũ chuyển về vẫn chiếm tỷ lệ lớn. Nhiều cán bộ còn thiếu kinh nghiệm, kỹ năng trong môi trường công tác mới nên có thời điểm chưa bắt nhịp kịp yêu cầu nhiệm vụ.
Cán bộ, viên chức phường Nam Triệu thực hiện công tác giải phóng mặt bằng, phục vụ các dự án của thành phố trên địa bàn.
Một số cán bộ từ cấp quận (cũ) chuyển về công tác tại phường mới bị giảm thu nhập, phần nào ảnh hưởng đến tâm tư trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
Khó khăn này cũng được nhiều địa phương phản ánh tại hội nghị sơ kết một năm vận hành chính quyền địa phương 2 cấp của cụm gồm 6 xã: Gia Lộc, Yết Kiêu, Gia Phúc, Trường Tân, Lạc Phượng và Nguyên Giáp tổ chức cuối tháng 5 vừa qua.
Lãnh đạo các địa phương đều phản ánh việc thiếu cán bộ cả về số lượng và chất lượng, nhất là nhân sự được đào tạo đúng chuyên ngành, có kinh nghiệm thực tiễn để tham mưu, xử lý các nhiệm vụ mới được phân cấp như quản lý đất đai, xây dựng, quản lý đô thị, nội vụ, giáo dục, y tế.
Không ít vị trí phải kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ, trong khi việc điều động, bổ sung nhân sự phù hợp còn chậm. Khối lượng công việc và áp lực đối với cán bộ, công chức, viên chức tăng lên đáng kể, nhưng chế độ, chính sách và tiền lương chưa có nhiều thay đổi.
Đảng ủy xã Gia Lộc sơ kết 1 năm vận hành chính quyền địa phương 2 cấp.
Yêu cầu chuẩn hoá cán bộ cấp xã
Trước yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở trong giai đoạn mới, Ban Thường vụ Thành ủy Hải Phòng vừa ban hành nghị quyết về giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở đáp ứng yêu cầu tình hình mới.
Nghị quyết đặt ra 8 mục tiêu cụ thể đến năm 2030, trong đó tập trung hoàn thiện, chuẩn hóa, đồng bộ các quy định, quy chế, quy trình về công tác cán bộ; xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định.
Theo đó, phấn đấu 100% số cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã đạt chuẩn trình độ đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước theo vị trí việc làm và khung tiêu chuẩn chức danh; tất cả cán bộ, công chức cấp xã được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn chuyên môn nghiệp vụ theo ngành, lĩnh vực và kỹ năng bổ trợ thực hiện nhiệm vụ.
Nghị quyết cũng đặt mục tiêu trên 50% trở lên số xã, phường, đặc khu có cán bộ luân chuyển từ thành phố về đảm nhiệm các chức danh như Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND, Phó Chủ tịch UBND; phấn đấu tỷ lệ cán bộ có trình độ khoa học - công nghệ tham gia cấp ủy đạt từ 5% trở lên và mỗi xã, phường, đặc khu có ít nhất một cán bộ khoa học - công nghệ giữ các chức danh chủ chốt.
Mỗi xã, phường, đặc khu phấn đấu có ít nhất một cán bộ trẻ giữ các chức vụ chủ chốt như Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy; Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND; Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND.
Phường Hòa Bình không ngừng nâng cao trình độ cán bộ, công chức để vận hành hiệu quả
chính quyền địa phương 2 cấp.
Theo đồng chí Trương Thị Nguyên, Trưởng Ban Xây dựng Đảng Đảng ủy xã Tân An, sau sáp nhập, khối lượng công việc lớn hơn, phạm vi quản lý rộng hơn, đòi hỏi việc bố trí cán bộ phải căn cứ tiêu chuẩn chức danh, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm thực tiễn, sở trường công tác và khả năng thích ứng với mô hình mới.
Trước khối lượng công việc ngày càng lớn, đồng chí Bùi Thế Hiệp, Chủ tịch UBND phường Hòa Bình đề nghị thành phố nghiên cứu cơ chế đặc thù đối với các phường đông dân, địa bàn rộng, bổ sung thêm 1 phòng chuyên môn, 1 Phó Chủ tịch UBND phường Hòa Bình và điều tiết biên chế linh hoạt theo thực tế.
Còn đồng chí Đào Thị Thúy Hằng, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Lưu Kiếm cho rằng, xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã cần chuyển từ “bố trí đủ người” sang “bố trí đúng người, đúng việc, đúng năng lực”.
Cán bộ cơ sở phải nắm vững pháp luật, thành thạo công nghệ số, có kỹ năng xử lý tình huống và tinh thần phục vụ nhân dân.
Thời gian tới, thành phố tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm, đồng thời đổi mới công tác đánh giá cán bộ dựa trên hiệu quả công việc, chất lượng giải quyết hồ sơ, mức độ hài lòng của người dân và khả năng ứng dụng công nghệ số.
Trên cơ sở đó, thành phố sẽ bố trí, sử dụng, luân chuyển hoặc thay thế những cán bộ không đáp ứng yêu cầu. Qua đó, việc vận hành chính quyền địa phương 2 cấp được bảo đảm hiệu quả, hiệu lực, phục vụ người dân tốt hơn.
Báo Hải Phòng.